Responsabilità sociale

Nel 2017 la società ha adottato un sistema di gestione integrato della qualità che tiene conto anche della norma SA 8000.
La GLS con questo modello organizzativo vuole garantire ai clienti, fornitori, istituzioni pubbliche, banche e il personale, che la propria gestione aziendale è monitorata, trasparente e anche sempre disponibile a qualsiasi controllo o verifica sul proprio operato. I criteri manageriali di valutazione dei rischi verso tutti i nostri collaboratori sono molto severi in merito a tutti i rapporti verso l’esterno della società.
La Società si avvale della consulenza dell’avvocato Francesco Petrarca per l’aggiornamento del modello alle novità normative, e la formazione dei nostri addetti per promuovere una cultura aziendale adeguata. Ha collaborato per integrare (per quanto possibile) la SA 8000 a tutte le procedure aziendali e manuali esistenti, così da semplificare l’attività di adeguamento e gestione di tutti i sistemi di qualità.

Politica per la responsabilità sociale

Giannetti Logistic System S.r.l., ha stabilito di dotarsi di un Sistema di gestione della responsabilità sociale, in conformità alla norma SA8000:2014 ed ha a tal fine, ha definito una Politica di responsabilità sociale che tenga conto delle esigenze dei propri clienti, dei propri lavoratori e di tutti gli stakeholders.
La nostra politica recepisce tutti i requisiti SA8000 e le nostre procedure aziendali indicano al personale le modalità per comportarsi in modo conforme alla nostra politica.
La politica  include l’impegno della nostra organizzazione ad adeguarsi a tutti i requisiti dello Standard SA8000 e a rispettare gli strumenti internazionali come elencati nell’apposita sezione dello standard riferita agli elementi normativi e loro interpretazione.

Essa si manifesta attraverso il rispetto delle seguenti norme internazionali (elementi normativi par. III SA 8000):
Convenzioni ILO (International Labour Organisation);
Dichiarazione Universale dei diritti umani;
Convenzioni ONU sui diritti del Bambino e sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione razziale e contro le donne;
Le norme nazionali ed internazionali riguardanti la tutela del lavoratore e della sua sicurezza nonché del rapporto di lavoro in tutte le sue forme.
I principi di responsabilità sociale ai quali Giannetti Logistic System S.r.l., intende conformarsi, sono:

  • Lavoro infantile: non utilizzare personale di età inferiore ai 15 anni;
  • Lavoro forzato e obbligato: non impiegare personale contro la propria volontà e a

non ricorrere a forme di lavoro forzato o coatto;

  • Salute e sicurezza: diritto alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro mediante l’adozione di tutte le misure previste dalla normativa vigente in materia;
  • Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: rispetto del diritto di libertà sindacale e di contrattazione collettiva;
  • Discriminazione: prevenire qualsiasi forma di discriminazione basata su razza, sesso, età, ceto sociale, origine, religione, invalidità, orientamento sessuale, opinione politica, appartenenza sindacale;
  • Procedure disciplinari: trattamento di tutto il personale con dignità e rispetto. Nessuna punizione corporale, coercizione mentale, fisica ed abuso verbale;
  • Orario di lavoro: garantire che l’attività lavorativa si svolga con un orario di lavoro conforme alla legislazione vigente ed alla prescrizioni del CCNL applicato;
  • Retribuzione: garantire il riconoscimento di una retribuzione conforme con la legislazione vigente ed in linea con il CCNL applicato;
  • Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale: impegno ad applicare il sistema di gestione per la responsabilità sociale e ad esaminarne periodicamente l’efficacia, il miglioramento ed il rispetto dei requisiti dello standard.

La nostra azienda, si impegna a documentare le prestazioni aziendali relativamente a tutti i requisiti della norma, attraverso registrazioni appropriate e comunicazione dei risultati sia all’interno che alle altre parti interessate.
L’azienda si impegna affinché tutto il personale riceva adeguata formazione sui requisiti della norma e sia definito un sistema di monitoraggio dell’efficacia del Sistema SA 8000.
L’impegno si estende, come previsto dalla norma, anche nei confronti dei fornitori, selezionati e valutati, da Giannetti Logistic System S.r.l., sulla base della loro capacità a soddisfare i requisiti della norma;

modulo Reclami/segnalazioni SA8000 a disposizione sul sito dell’azienda nella sezione “certificazioni”, o su carta bianca, firmato o in forma anonima, da recapitare a Giannetti Logistic System S.r.l.  Via della Fontana, 74, 26900 Lodi LO;

telefono/fax +39. 0371 092003;

mail: reclami@giannettilogistic.com;

I.S.E. Centro per l’Innovazione e lo Sviluppo Economico Lavoro Etico c/o Camera di Commercio I.A.A. Corso della Repubblica, 5 – 47100 Forlì (FC) Tel. 0543-38211 Fax 0543-38219 E-mail:info@ciseonweb.it;

SAAS Social Accountability Accreditation Services – 220 East 23rd Street, Suite 605, New York, NY 10010 fax: +212-684-1515 – oppure per email: saas@saasaccreditation.org)